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原标题:公益律师帮送气工获赔5万元

  楚天都市报讯(记者余皓)送气工方某在妻子生二胎后向公司请假陪护,回来上班后才知被公司辞退。无奈之下,他向本报公益律师求助,获法律援助。经过仲裁、一审、二审,昨日,方某告诉记者,在公益律师的帮助下他拿到了5万元赔款。

  2001年1月,方先生从麻城来到武汉的一家煤气公司从事送气工作,一干就是十几年。2018年8月,公司以旷工为由,将方先生辞退。

  “老婆在医院生二胎,我要回家照顾几天,还向主管领导打电话请了假,履行了请假手续。哪知假期完后回公司上班时,却得知自己已经被辞退了,而且没给分文补偿。”方某感到很委屈,和公司多次交涉无果。“妻子没工作,儿子要抚养,我又失业了这可怎么办呢?”

  2018年10月,方某向本报楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站负责人朱宏伟律师求助。朱律师为他分析,用人单位没有经过法定程序而与劳动者主动解除劳动关系,劳动者可以主张经济补偿金。鉴于方某属于困难群体,朱律师当即为其办理了法律援助手续,并联合另一公益律师李明照代理本案,随后向武汉市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

  2019年5月,仲裁委裁决,该公司向方某支付年休假工资、失业保险待遇等共计2万元,但并未支持解除劳动关系的经济补偿金。方某不服该裁决结果,向法院提起了诉讼。一审法院认为,方某没有向法院提交其请假的相关证据,应当承担举证不利的后果,判决结果与劳动仲裁一样。

  朱宏伟分析一审判决后认为,由于劳动者证据收集意识较为淡薄,导致证据确实有所欠缺,但可以换个思路,从程序上找公司的漏洞。二审开庭时,朱律师指出,公司单方解除劳动关系在程序上存在问题:公司作出解除劳动合同通知书之后,并没有依法送达给方某,程序不合法;公司提交的规章制度制定和实施程序违法,该规章制度及相关文件未经民主程序制定,关乎劳动者切身利益的条款并没有与职工平等协商,也未见其公示或告知方某。

  今年1月初,武汉中院经审理后采纳了公益律师的代理意见,当庭指出公司在程序上的不当之处。在法官主持下,双方达成了调解协议,该公司向方某支付年休假工资、失业保险待遇、经济补偿金等共计5万元。

(责编:谷妍、邓楠)

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