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规章制度 甘诺颖 78℃ yzumpa.cn

    课程背景    “无规矩不成方圆”,规章制度(含员工手册

相关内容导读“员工手册”360度“无死角”再升级—员工手册修订与劳动争议预防  北京 2016-4-7(1天)

单位到底该如何来修订员工手册、规章制度?什么样的员工手册、规章制度才是对单位有利的?各类规章制度常见的问题有哪些?该如何调整?……员工手册修订与劳动争议预防课程,希望能够尽最大可能帮助企业扫除死角,真正解决员工手册、规章制度修订的有关问题。

企业规章制度(含员工手册)的制定与风险防范  上海 2016-4-19(1天)

企业规章制度(含员工手册)的制定与风险防范培训,为企业HR和法务人士带来企业劳动规章制度的制定和修改、常见误区甄别法律风险防范和修正的详解,帮助企业了解规章制度的相关法律要义及常见的法律风险,帮助企业消除规章制度的相关法律误区,帮助企业学习和了解规章制度常见的制订方法。

员工手册制订全程指南及风险防范—员工手册五大风险、七个制度的利弊分析  北京 2016-4-21(1天)

员工手册制订全程指南及风险防范培训,从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业利益,使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求,避免制定规章制度的误区和劳动用工风险,减轻企业用工成本。

如何撰写员工手册、企业文化手册与企业内刊设计策划高级研修班  北京 2016-5-10(3天)

如何撰写员工手册、企业文化手册与企业内刊设计策划课程,将通过大量案例告诉你如何做好内刊,如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施,让做这项工作的人开展工作更得心应手,做好新闻采编,锻炼新闻眼,顺风耳,会策划,会造势,会总结,会提炼,会聚力,是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能,让你紧跟领导思路,做好企业高层喉舌,让企业文化去推动主业务流程。

)有助于企业合理地管理员工,也是企业行使管理权、处罚权的重要依据。且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。而规章制度作为“企业内部的法”,越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注,因此,不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。企业在订制及修订规章制度(员工手册)过程中,应掌握哪些技巧,以强化制度本身的合规性和实用性?如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险

相关内容导读“风险”ISO14001:2015新版国家注册内部审核员  苏州 2016-4-7(2天)

ISO14001:2015新版国家注册内部审核员课程,旨在帮助学员了解环境管理体系的基本理念;了解环境管理的过程方法及系统化的方法;理解环境管理商业化的概念;理解环境管理的产品生命周期的概念;理解ISO14001:2015中30个条款的运行要求;理解环境风险管理与环境绩效管理在管理系统中的应用;掌握审核的程序和技巧。

海关AEO认证辅导实务精讲与案例实战沙盘模拟  苏州 2016-4-7(2天)

海关AEO认证辅导实务精讲与案例实战课程,旨在帮助进出口企业、报关企业的高层管理人员全面了解海关风险管理体系发展的内幕及要素,及时调整企业内部管理措施,充分利用海关国际互认提供的通关便利措施,更好地实现企业的发展目标。

新民诉法下离职管理中关键证据的锁定与争议解决  上海 2016-4-7(1天)

新民诉法下离职管理中关键证据的锁定与争议解决培训,劳动争议案件中,因离职而引发的纠 纷占了很大的比例,而离职问题也是人力资源管理中的难点。 此次培训为大家分享劳动争议案件利己证据的规律,使人力资源离职管理过程更为合规、谨慎,以减少法律风险。

从劳务派遣到服务外包 — 实操与法律风险控制  深圳 2016-4-7(1天)

从劳务派遣到服务外包 — 实操与法律风险控制培训,内容涉及用工方劳务派遣转型的三种应对方案与风险,人力资源服务外包的法律界定,劳务派遣转人力资源服务外包的具体操作,后派遣时代的其他问题等,旨在使学员掌握从劳务派遣到服务外包的法律风险控制技能。

?    为此,我们非常荣幸邀请到上海滩劳动法三剑客之一郭文龙老师来帮助企业重新审视自身的规章制度,系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法,了解民主、公示程序的法律要求及应对策略,摆脱在规章制度应用中的常见误区,从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本,规避法律风险。

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