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规章制度 甘诺颖 71℃ yzumpa.cn

  你想过自己有一天被开除的原因竟是因为私下议论薪酬吗?一则关于有员工因违反薪酬保密制度被开除的新闻引发了热议。同事间讨论薪酬是否应该被开除?

  前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。如果因为打听同事的薪酬而被开除,这难道真的应了中国的那句老话了吗?好奇害死猫。

  通过调查发现,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

  薪酬保密制度到底什么?

  众所周知,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。有的企业是按照工作能力来定工资标准,也有的公司是根据工作多少来定,还有的是根据工作年限来制定薪酬标准,所以每个人拿到的工资多多少少都会存在差异,而薪酬保密似乎也成为了每个行业里不能说的秘密。

  在金融行业从事多年人力资源工作的张漫给出了这样的参考,“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

  也有不少网友说“收入公开是同工同酬的前提”,但真的是这样吗?虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

  对此,北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为,在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下,当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

  根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨保全认为,“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

  注意:应明确工资支付制度

  薪酬保密制度在实际使用中,多因缺乏约束限制,与同工同酬原则产生冲突,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、常规性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”(综合媒体报道)

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