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来源:上海律协
作者:上海律协财税业务研究委员会
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第一章
劳动用工管理
一、春节假期延长员工工资如何支付
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定春节1月24日至30日放假调休。为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》延长2020年春节2月2日,并且规定因疫情防控不能休假的员工,应根据《劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
上述延长假期属于《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定因特殊情况需要适当缩短工作时间。对于延长假期间未提供劳动的员工,应按正常标准支付职工工资;延长假期间因疫情防控需要上岗的员工,应安排补休,未能补休的支付不低于工资百分之二百的劳动报酬。
二、地方政府推迟复工期间工资如何支付
地方政府在国务院规定的延长假期休满之后要求企业延期复工,属于政府根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条采取的停工紧急措施。在此期间,对于未能正常提供劳动的员工,根据《人力资源社会保障部全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)的规定,应首先安排年休假、事假或病假等假期,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
对于在地方政府推迟复工期间,因疫情防控需要提供劳动的员工,或企业根据人社部发〔2020〕8号的规定实施灵活用工措施,安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务,属于正常出勤,企业无须支付加班工资,但建议考虑给与一定的补贴。
三、被采取隔离措施的员工工资如何支付
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)、《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》、《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号),对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工(以下统称“ 被采取隔离措施的员工 ”),在隔离期间,企业应当视同提供正常劳动支付职工在此期间的工作报酬。
四、隔离期结束后不能复工的员工如何处理
根据人社部发〔2020〕8号,隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
五、被采取隔离措施的员工劳动合同能否解除
根据人社厅明电[2020]5号、《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》、浙人社明电〔2020〕3号,对于采取隔离措施的员工,在采取隔离措施期间企业不得依据劳动合同法第四十条提前三十日无过失性解除劳动合同、四十一条经济裁员方式与职工解除劳动合同。
六、采取隔离措施期间劳动合同到期如何处理
根据人社厅明电[2020]5号、《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》、浙人社明电〔2020〕3号,在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
七、不愿复工的员工劳动关系如何处理
企业正常复工生产后,不愿复工的员工,根据人社部发〔2020〕8号的规定,企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,应视为旷工,根据公司规章制度予以相应处理。如公司规章制度规定旷工达到公司规定的期限解除劳动合同的,可以视为严重违反公司规章制度解除劳动合同。
八、参与新冠肺炎防控和救治工作的医护及相关人员感染新型肺炎工伤如何认定
根据人社部、财政部、国家卫健委《关于因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)相关规定,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,应认定为工伤。
附:新冠疫情防控期间工资支付指导标准

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